马来西亚外籍员工就业准证（EP）的薪资门槛 2026 年 6 月 1 日起全面上调。内政部 1 月 14 日公告、内阁 2025 年 10 月 17 日批准的新分级是：一类 EP 月薪 2 万马币以上，二类 1 万到 19999，三类 5000 到 9999，制造业及相关配套服务的三类岗位执行 7000 马币。上一版分级还是 2016 年定的：1 万、5000、3000。
新分级怎么用
一类和二类可发到 10 年，二类和三类要配本地化交接计划，三类累计上限 5 年。三个类别都允许带家属。6 月 1 日以后递交的新申请和续期一律按新门槛，津贴凑月薪的老办法不成立了。
递交前要先在 MYFutureJobs 平台挂职 14 个工作日，给本地人优先机会。豁免收得很窄，只覆盖月薪 15000 马币以上的关键岗位和高精尖职位。
对出海公司的实际账
受冲击的是按旧三类下限 3000 马币设计薪酬的基层外派岗。月薪提两千听着不多，叠上雇主社保和按人头算的费用，单个岗位年成本差出一个整数。制造业更紧，7000 的线会挡掉一批轮岗。
申请走 MIDA 的 MES 系统，技术委员会会核岗位是否确有必要由外籍人士担任，没有本地化安排的三类续期会被重点看。
可执行的动作：把每个外派岗位归进新分类重算成本，不达标的岗位改本地招聘或远程汇报，别等续期被退件再调。
本文为一般信息整理，不构成法律或投资建议，具体以马来西亚内政部及投资发展局（MIDA）现行公告为准。
信源：马来西亚投资发展局（MIDA）新外籍用工政策公告（政策与流程类内容为团队实务整理，具体以当地监管机构最新公告为准）
