越南第 393/2026/NĐ-CP 号法令 10 月 20 日签发，12 月 5 日生效，替代 219/2025 号议定。用工侧的硬变化：工作许可在上岗前 10 到 60 天内递件，10 个工作日审结；许可有效期两年，只能延一次，再给两年。许可和签证是两件事，拿到许可还要配工作签证和暂住卡，人才落得了地。
免办清单扩了
免办情形从 15 类增到 18 类。出海公司用得上的一条：有限责任公司出资 30 亿越南盾以上的所有权人或出资成员、股份公司同额出资的董事长和董事会成员，免办工作许可。低于 30 亿盾，本人按外籍劳动者管理，要办证。
免办不等于什么都不办。要么向省级主管部门申请免办确认书，有效期两年封顶、可延一次；要么提前至少 3 个工作日报备。人先上岗、手续后补，就是违规。
罚则与门槛
按现行罚则，无证工作的外国人罚 1500 万到 2500 万越盾并可能被遣返，雇他的企业罚 3000 万到 7500 万越盾。岗位资质在 219 时代已经调过：专家经验从三年降到两年，技术员从五年降到三年；393 生效后以新令文本为准。
按新令要点，外籍员工使用情况每年 6 月 5 日和 12 月 5 日前各报一次，表单以主管部门发布为准。
12 月 5 日前递交的申请一般按旧令处理，已签发的许可有效到期满。年底前有用工计划的，排期要趁旧流程还在的窗口。
本文为一般信息整理，不构成法律或投资建议，具体以越南内务主管部门现行规定为准。
信源：越南第 393/2026/NĐ-CP 号法令（条文经 LuatVietnam 收录，要点经 Knit 引述核对）（政策与流程类内容为团队实务整理，具体以当地监管机构最新公告为准）
