新加坡EP要凑40分：一半分在公司手里，主体选错申请白做

新加坡就业准证（EP）审批分两道关：先过按年龄和行业分档的合格薪资线，再过互补性评估框架（COMPASS），满分160分，40分及格。多数申请人卡在第二关，卡人的常常不是候选人自己。

六个评分项怎么算

四个基础项各0、10、20分。C1薪资：固定月薪对比同行业本地PMET分位，90分位及以上20分，65分位以上10分。C2学历：认可名校名单内20分，其他同等学位10分，需要学历认证材料。C3多元化：候选人国籍在公司PMET里占比低于5%得20分，5%到25%得10分。C4本地就业：公司本地PMET占比在行业内50分位以上20分，20分位以上10分。

两个加分项：岗位在短缺职业清单（SOL）上，候选人国籍占比低于三分之一加20分，否则10分；公司参与战略经济优先计划加10分。月薪22,500新元以上的申请人、公司内部调动和一个月内的短期岗位豁免COMPASS。

公司占一半的分

C3和C4评的是公司不是人。PMET少于25人的小公司，这两项各默认给10分，等于先拿20分，候选人再从薪资和学历里凑20分就过。25人以上的公司按实际占比算，单一国籍扎堆、本地员工占比低的公司，候选人条件再好也难凑够40分。靠SOL加分过关的，上岗只能做清单内岗位。

薪资基准和认可院校名单每年更新，2026年8月版从2027年1月1日起适用。设立新公司申请EP，先算公司的C3、C4底子，再定薪资包，顺序别反。