11月15日，越南第371/2026/NĐ-CP号法令生效，取代第152/2020号和第70/2023号法令中的对应条款，依据是《劳动法》第150条第3款。适用主体先划清：外交领事机构、联合国系统和政府间国际组织代表处、外国政府机构代表处、外国常驻新闻机构、注册在案的外国非政府组织，以及在上述机构工作的外国个人。
边界要说清：在越南设厂经商的外资企业不适用这部法令，它们走劳动法和直接雇佣的常规程序。使馆、NGO、外媒代表处才是这部法令管的对象。
四个时限
招聘前：书面通知管理机构（外交部授权的机构），写明岗位和人数；招聘信息要在国家就业交易平台（vieclam.gov.vn）、其他合法求职门户或本单位官网公开发布。此前没有强制公示，这是新增动作。
签合同后10个工作日内：雇主书面报告员工姓名、个人身份证号、岗位和入职日期；同一窗口内，员工也要交管理档案，含个人信息表和劳动合同副本。管理机构收到齐套材料后10个工作日内出具接收管理确认书。
解约后10个工作日内：雇主书面通知管理机构并说明原因，管理机构收到通知后3个工作日内出具终止管理确认并退还档案。
劳务派遣另加两条：派遣开始后10个工作日内提交派遣员工名单，每年12月15日前报年度报告；使用派遣服务的外国机构，在开始使用后7个工作日内通知管理机构。
实务提醒：这类机构的人事流程通常慢，10个工作日是硬窗口，邮箱递交记得留底。招聘公示这一条别漏，漏了就是程序瑕疵。
本文为一般信息整理，不构成法律或投资建议，具体以越南政府现行法令及外交部授权管理机构公告为准。
信源：越南通讯社、越南政府门户与青年报报道交叉核对（政策与流程类内容为团队实务整理，具体以当地监管机构最新公告为准）
